中国是《1930年逼迫劳作条约》和《1957年废弃逼迫劳作条约》的同意国。

  界说：第2条第1款规则，“逼迫或强制劳作” 系指以任何赏罚相要挟，逼迫任何人从事的非自己自愿的全部劳作或服务。

  兵役破例：依据责任兵役制的法则，为纯军事性质的作业而要求从事的任何劳作或服务不是逼迫劳作。

  公民责任破例：作为彻底自治国家公民的正常公民责任一部分的任何劳作或服务不是逼迫劳作。

  服刑破例：依据法院判定强制任何人从事的任何劳作或服务不是逼迫劳作，可是这种劳作或服务系置于公共当局的监督和操控之下，并且该人不得由私家、公司或社团雇佣或安顿。

  紧急状况破例：在全部或许危及整体或部分居民的生计或安定的紧急状况下，如火灾、水灾、饥馑、地震、恶性流行病等，强制支付的劳作或服务不是逼迫劳作。

  社区服务破例：为村镇的小型公用事业而施行的劳作可视为该村镇成员应尽的正常公民责任，可是村镇成员或其直接代表应有权要求就此类公用事业有无需求的问题和他们进行洽谈。

  过渡期间规则：在过渡期间，仅于为公共意图和作为破例办法时，可运用逼迫或强制劳作，并须受必定条件和确保的约束。各成员国在过渡期间应活跃尽力，逐渐经过立法、行政和司法手法处理逼迫劳作问题。

  人员规模：唯年纪显已满十八岁未逾四十五岁身体健全的成年男人始得被征从事逼迫或强制劳作，但有一些豁免状况，如校园师生和一般行政官员一概豁免等。

  劳作期限：在十二个月的期间内，任何人从事各种逼迫或强制劳作，最多不允许超出六十天，往复作业地址所需时刻同时核算在内。

  上班时刻：逼迫或强制劳作者的正常作业期间应与自愿劳作者相同，正常作业时刻以外的超时作业，其酬劳率亦应与自愿劳作者超时作业的一般酬劳相同，且每星期应有一天歇息。

  薪酬及劳作保护：各种逼迫或强制劳作的薪酬，应以现金支付，其薪酬率不能低于招聘劳工区域或招募劳工区域一般对相似作业所给付的薪酬率；并对工伤、患病，以及各种劳作保护、劳作安全事项做了规则。

  制止逼迫劳作的方式：凡同意本条约的国际劳工组织会员国，许诺制止逼迫或强制劳作，并不以下列任何方式运用逼迫或强制劳作：

  作为一种政治强制或政治教育的手法，或许作为对持有或宣布某些政治观点或表现出同既定的政治、社会或经济制度敌对的思想意识的人的一种赏罚。

  废弃要求：凡同意本条约的成员国，许诺采纳比较有用办法确保当即彻底废弃本条约第 1 条所罗列的逼迫劳作。

  程序规则：其他九条都是关于条约的同意、退出、挂号、续订等程序事项的规则。如条约需经国际劳工局总干事挂号收效，成员国在必定条件下可退出条约等。

  雇主运用工人软弱的位置，如缺少其他生计挑选、不熟悉当地言语或法令、归于少量族裔或宗教团体、有残疾等，来逼迫其劳作。

  逼迫劳作者或许被锁起来并被看守，以避免他们逃跑。假如工人不能自在进出作业场所，这表明存在逼迫劳作。

  让职工与外界阻隔，如运用特定交通东西才干抵达的场所，或许没收职工手机等通讯东西，使之无法与外界联络。

  包含人身殴伤、性暴力等，暴力还可拿来逼迫工人从事开始协议中没有规则的作业。

  以扣发薪酬、奖金、调离岗位、开除迫使职工遵守，或在诉苦其条件或提出辞去职务时或许会遭到恫吓和要挟。

  收缴、拘留职工身份证件、居住证、户口本、护照等，工人无法依照自己的要求拿回这些物品，又或没办法在不失掉这些产业的状况下脱离作业。

  无正当理由拖欠职工薪酬，或许以扣发薪酬、奖金的方式迫使职工加班、作业到年末等，有组织地、成心克扣薪酬以迫使工人留下，或许以此掠夺工人替换雇主的时机。

  逼迫劳作被害人或许要忍耐严峻违法劳作法规则、不体面或风险的作业和生活环境，包含作业条件和住宿条件或许有辱品格、风险且龌龊等。

  逼迫劳作者或许被逼作业超越国家法令或团体协议规则的时刻或天数，他们也或许被掠夺歇息时刻和歇息日，不得不顶替缺席搭档的班次和上班时刻，或许每周作业7天，每天24小时随叫随到。