“我国航天”，北京西三环航天桥东南角的这4个大字，在门庭若市中格外夺目。这儿是我国航天科技集团公司总部所在地，这家央企接连走出的三位“掌门人”张庆伟、马兴瑞、许达哲，都位列中心委员，现在别离担任河北、广东、湖南三省的省长或代省长。

  现在，具有航空航天体系经历的部级官员已不稀有。例如，新任国务院国资委党委书记郝鹏结业于西北工业大学飞行器制作工程专业，曾在中航工业兰州飞控仪器总厂作业17年之久；甘肃省副省长黄强也曾在中航工业西安飞机规划研究所作业多年；刚从工信部副部长调任天津市委副书记的怀进鹏，曾长时刻在北京航空航天大学担任领导。

  而“航天系”只是军工体系官员“走俏”的一个缩影。这背面的逻辑，也许是技能型官员渐渐的被认可的趋势。

  揭露材料显现，通过多年的变革调整，我国建立了巨大的国防工业体系，现在形成了我国航天科技集团、航天科工集团、航空工业集团、武器工业集团、武器配备集团、船只工业集团、船只重工集团、核工业集团、核工业建造集团、电子科技集团等十大军工巨子格式。

  国防工业是国家全体工业体系的斥候，航天更是斥候中的斥候。这其间，“我国航天科技集团公司”承担着我国悉数的运载火箭、应用卫星、载人飞船、空间站等宇航产品研发、出产和发射实验使命。让我国航天科技集团公司声名鹊起的，不只仅有该公司旗下的“神舟”“长征”“斗极卫星导航”等品牌，还有这儿走出的接连三位中心委员张庆伟、马兴瑞、许达哲。

  西北工业大学飞机规划专业身世的张庆伟被媒体称为史上第一位“60后”中心委员。早在2002年党的十六大，年仅41岁的我国航天科技集团总经理张庆伟就当选为中心委员。尔后其历任国防科学技能工业委员会主任，绕月勘探工程领导小组组长，我国商用飞机有限责任公司董事长。2011年8月，张庆伟来到河北，担任省委副书记、省长。

  生于1959年的马兴瑞，是典型的技能型官员。他从哈工大博士结业后留校任教，37岁即出任副校长，1996年脱离大学进入我国空间技能研究院真实开端航天生计，2007年担任我国航天科技集团公司总经理。2013年3 月，马兴瑞调任工信部副部长兼国家航天局局长，8个月后，马兴瑞调任广东省委副书记、政法委书记。2015年3月26日，马兴瑞被录用为深圳市委书记，这也是深圳建市以来初次由中心委员出任“一把手”，2016年12月又被录用为广东省代省长。4年时刻，马兴瑞从央企到工信部，再跨界至广东省政法委书记，又到深圳市委书记，再升至广东省代省长，跨界规模之大、前进频率之快，都属稀有。

  湖南省省长许达哲与马兴瑞的经历类似，1956年出世的许达哲结业于哈工大机械制作专业，曾在航天工业部、我国航天工业总公司、我国航天科工集团公司等单位任职。2013年4月，他从马兴瑞手中接过了我国航天科技集团公司的“帅印”，只是8个月后，又顶替马兴瑞担任工信部副部长、党组副书记兼国家国防科工局局长。2016年8月，许达哲回到他的故土湖南，现在是湖南省省长。

  带有“航天科技”标签的官员，还包含现任浙江省委常委、政法委书记袁家军。2012年3月，从航天工业部501部开端职业生计、一路升至我国航天科技集团副总经理的袁家军被调往内地省份宁夏，任自治区党委常委、政府常务副主席、宁东动力化工基地管委会主任。2014年7月，袁家军又被调往沿海经济大省浙江。袁家军具有一系列显赫的专业头衔：我国载人航天工程飞船体系总指挥、我国探月工程副总指挥等，在调任当地之后，依然兼任我国科学技能协会副主席。

  现在从航天体系身世，“进阶”最高的当数国务委员王勇，其曾任我国航天工业总公司政治部副主任、人事劳作教育局负责人、我国航天机电集团副总经理。2000年王勇进入中组部，历任企业干部作业室主任、干部五局局长，2003年提升国资委副主任，这以后王勇历任国务院副秘书长、质检总局局长、国资委主任，并于2013年提升国务委员。

  事实上除航天体系之外，近年来已有一大批军工体系身世的专家型人才走上了党政重要领导岗位。出世于1964年的重庆市代市长张国清曾任我国武器工业集团公司总经理，是业界闻名的军工少帅；辽宁省长陈求发，曾任国防科工局局长；国资委副主任徐福顺曾在核工业集团公司作业近20年；科技部党组书记王志刚曾任我国电子科技集团总经理；辽宁省委常委、常务副省长谭作钧曾任我国船只工业集团总经理。

  记者整理这批官员的经历后发现，简直无一例外的是，他们走出校门之后便长时刻在军工体系作业，从底层一路走上央企领导岗位。多年的军工布景给他们的政坛之旅打上了明显痕迹，他们离别各自企业时的感言也具有明显的特色。

  例如，2013年4月，张国清在行将赴重庆任职时说：往后不论走到哪里，武器工业永远是我的“娘家”，我会常常回来汇报作业，看望咱们。2016年9月，许达哲在任职前讲话时说，“32年迈航天、老军工的作业经历，让我领会了‘两弹一星’的精力内在，也为我往后和咱们一道实干兴湘打下了良好基础。”

  有忧虑以为，政商两界的“跨界沟通”，是否与当下国企变革的市场化导向相悖？全国政协常委、民建中心副主席、国务院国资委监事会原就事处主任王永庆以为，原则上并不冲突，美国是市场化程度高的国家，政商跨界的也许多。王永庆告知《我国经济周刊》记者：“可是要重视的是，国企领导人不能为从政而做秀，比如以‘政治’规范来出资而不是企业利益。这检测安排部门查核干部的才能。”

  “央企领导到当地担任重要职务，表现了安排对该央企的必定和对干部自己的充沛信赖。” 安排部门的一位内部人士对《我国经济周刊》记者表明。

  对军工央企领导而言，他们的哪些特质遭到安排喜爱？长于变革立异、事业心和责任感强、承受新事物快等特色，成为他们的明显标签。

  例如，2012年5月，时任中组部副部长王尔乘宣告谭作钧录用时表明，谭作钧常识面宽，视野比较开阔，作业思路也比较明晰，承受新事物比较快。事业心和责任感比较强，要求自己也比较严厉。

  2016年12月，新任深圳市委书记许勤这样点评他的上一任、行将升任广东省省长的马兴瑞：马兴瑞在深圳作业期间，把中心和省的希望以及巨大的航天精力带到经济特区，带领咱们解放思想、真抓实干、立刻就办，在新起点上谋求新打破，推进经济特区不断增立异优势、迈上新台阶。

  有媒体谈论以为，从我国军工职业走出来的这些官员有着本身的明显特色，如履行才能强、长于在高压下打破立异、具有着激烈的忠诚度和荣誉感等，并且根本没官场实际利益的牵扯，这些都是安排部门非常垂青的宝贵质量。

  王永庆从前做过关于央企负责人从政的调研，他发现许多央企老总到省市、部委任职后口碑都不错。“好的企业办理者或许也可成为好的区域或职业办理者。企业经营主要靠办理，一个企业搞得好，领导者必定是好的办理者，具有微观职业研判、微观作业办理、团队精力、首领本质等条件。” 王永庆对《我国经济周刊》记者表明。

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